Khi được đề xuất sử dụng hệ thống quản lý nhân sự, phần lớn các công ty, doanh nghiệp sẽ đặt câu hỏi rằng: Hệ thống quản lý nhân sự này có những chức năng, ưu điểm gì nổi bật? Và tại sao họ nên sử dụng chúng? Để có được câu trả lời thuyết phục nhất, trong bài viết...
Một phần mềm nhân sự hiện đại, phù hợp, đúng lúc sẽ xoá bỏ mọi thủ tục, quy trình của hành chính nhân sự và đưa doanh nghiệp tới gần hơn với khái niệm “doanh nghiệp 4.0”. Vậy phần mềm nhân sự giúp hiện đại hoá các công việc hành chính nhân sự như thế nào?...
Lập báo cáo quản lý nhân sự là một trong những hoạt động có vai trò quan trọng trong việc sử dụng hữu ích các nguồn lực nhân sự tại các doanh nghiệp. Thông qua báo cáo nhân sự, ban lãnh đạo sẽ có thêm dữ liệu để biết được chiến lược quản trị của mình có đang đi đúng...
Báo cáo nhân sự cuối năm được sử dụng nhằm theo dõi tình hình biến động nhân sự, hiệu quả tuyển dụng, tình hình đào tạo, mức độ chấp hành nội quy… trong một năm, qua đó, giúp nhà quản trị có thể nắm bắt được những thay đổi nhân sự trong doanh nghiệp của mình....
Tìm ra cách quản lý nhân sự hiệu quả, tối đa hoá năng lực của họ luôn là bài toán nan giải của các nhà quản trị. Có bao nhiêu cách để quản lý nhân viên hiệu quả? Cách nào phù hợp với doanh nghiệp của bạn? Sau khi tham khảo các chuyên gia, chúng tôi đã tổng hợp được 5...
Tính lương là một công việc quan trọng, mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng phải thực hiện, để chi trả tiền công cho nhân viên sau mỗi tháng cống hiến, làm việc. Tuy nhiên, phần lớn các doanh nghiệp hiện nay, vẫn đang áp dụng hình thức tính lương truyền thống vừa tốn công...
